德阜委发〔2019〕20号
中共阜溪街道工作委员会  阜溪街道办事处关于印发《阜溪街道2019年度行政村（社区）目标管理考核办法》的通知

各行政村（社区）、机关各科室：
　　    经研究，现将《阜溪街道2019年度行政村（社区）目标管理考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共德清县阜溪街道工作委员会
德清县人民政府阜溪街道办事处
2019年6月26日

阜溪街道2019年度行政村（社区）目标管理考核办法

　　一、考核对象
　　街道各行政村（社区）班子，党组织书记、村（社区）主任。大学生村官除外。
　　二、考核内容
　　主要考核推进落实中心工作、条线日常工作等方面成效。
　　三、考核方式
　　对村（社区）工作目标考核实行季度考核和年度考核相结合，季度考核内容为中心工作综合考核，年度考核为条线常规工作、中心工作、领导评价等方面的综合考核。
　　1．考核内容及分值
　　（1）条线考核内容（45分）
　　各行政村（社区）分值详见附件2
　　（2）中心工作（45分）
　　①项目（工程推进）（7分）
　　②水气土治理（7分）
　　③“三改一拆”（6分）
　　④文明城市创建（6分）
　　⑤平安稳定（7分）
　　⑥垃圾分类（6分）
　　⑦整乡推进（6分）
　　（3）领导评价（10分）
　　2．加减分项目
　　（1）季度亮牌加减分：在街道季度工作中被亮蓝（黄）牌的，每次对应加（减）0.5分，红牌则加倍减分。
　　（2）工作成效加减分：综合性或者单项工作获得县委、县政府综合性奖励的加0.5分，获得市委、市政府综合性奖励的加1分，获得省委、省政府综合性奖励的加2分，获得中央（国务院）奖励的加3分；获得获得县级部门奖励的加0.1分，市级部门奖励的加0.2分，获得省级部门奖励的加0.3分，获得中央部门奖励的加0.4分；相同工作同时获得以上几个层次奖励的，按最高层次加分，不重复加分。
　　3．考核办法
　　年终由考核办组织各办公室考核，考核办汇总报街道考核领导小组审核。按年终综合考核实际得分，核定奖励资金。同时按年终考核得分排名取前三名，设立金奖、银奖、铜奖，由街道给予表彰奖励。
　　对党风廉政建设、平安创建（含越级集体访）、安全生产、食品安全、生态环境、五水共治（河长制）、土地执法等工作实行“一票否决”制。发生“一票否决”或重大责任事项的行政村，年终不得参加优胜奖评选，且所在村（社区）的主职干部取消年度评优资格。
　　四、其它事项
　　1．对“项目（工程）推进”、“三改一拆”、水气土治理、文明城市创建、平安稳定、垃圾分类、整乡推进七项工作设立单项奖项，年底进行考核评比。
　　2．村主职干部的年度综合考核报酬由街道承担，村书记、主任一肩挑的上浮20%计发。村副职干部的年度综合考核报酬最高不超过村主职干部的90%，村两委其他干部的年度综合考核报酬最高不超过村主职干部的85%，村其他干部的年度综合考核报酬最高不超过村主职干部的70%，由各村自行制定考核办法，报街道备案，由村集体经济列支发放（“一肩挑”村其他村干部年度综合考核报酬不按上浮计发）。
　　4．社区主职干部的年终考核报酬由街道承担，社区书记、主任一肩挑的按上浮20%计发。社区副职干部的考核报酬最高不超过村主职干部的90%，社区两委其他干部的考核报酬最高不超过村主职干部的85%，社区其他干部的考核报酬最高不超过村主职干部的70%（“一肩挑”社区其他干部考核报酬不按上浮计发）。
　　5．考核报酬需凭党政办出具的考核结果通知书或抄告单发放，各村不得自设名目发放报酬。
　　6．附加考核项目。考核文件出台后，需补充列入年度考核的其它重点工作，由领导班子会议决定后，作为附加考核项目实行一事一考，考核事项及分值由领导班子会议决定后公布。
　　7．本办法由考核办负责解释。
　　
　　附件：1. 阜溪街道行政村（社区）目标管理考核领导小组
　　　　　2. 2019年阜溪街道行政村（社区）目标管理责任制考核内容及分值
　　　　　3. 2019年阜溪街道行政村目标管理责任制考核细则
　　　　　4. 2019年阜溪街道社区目标管理责任制考核细则